Wat zijn de 4 antidiscriminatiewetten van Australië?

Federale antidiscriminatiewetten

  • Titel VII van de Civil Rights Act. …
  • Wet op zwangerschapsdiscriminatie. …
  • Leeftijd Discriminatie in de werkgelegenheidswet. …
  • Americans with Disabilities Act. …
  • Equal Pay Act. …
  • Immigratiehervorming en controlewet. …
  • Civil Rights Act van 1866 (sectie 1981). …
  • Genetische informatie Nondiscrimination Act.

Wat zijn de 7 soorten discriminatie?

Soorten discriminatie

  • Leeftijd Discriminatie.
  • Discriminatie van handicaps.
  • Seksuele geaardheid.
  • Status als ouder.
  • Religieuze discriminatie.
  • Nationale afkomst.
  • Zwangerschap.
  • Seksuele intimidatie.

Wat zijn de drie belangrijkste wetten die discriminatie in werkgelegenheid reguleren?

wetten gehandhaafd door EEOC

  • Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII) …
  • De Equal Pay Act van 1963 (EPA) …
  • De leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967 (ADEA) …
  • Titel I van de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) …
  • Secties 102 en 103 van de Civil Rights Act van 1991.

Wat is de straf voor discriminatie in Australië?

Volgens de FW -wet zijn er een aantal remedies en boetes voor nadelige actie op discriminerende gronden. De maximale boete voor overtreding van de onwettige discriminatiebescherming is $ 66.600 per overtreding voor een bedrijf en $ 13.320 per overtreding voor een individu . .

Hoe wordt vertrouwelijkheid door de wet beschermd in Australië?

De Commonwealth Privacy Act, 1988 en de Privacy and Personal Information Act, 1998 (NSW) versterken deze bescherming. Deze wetgeving stelt dat de persoonlijke en familiegeschiedenis van een individu niet kan worden bekendgemaakt aan andere organisaties zonder hun toestemming , en dat deze gegevens op een veilige plaats moeten worden bewaard.

Is intimidatie een discriminatie?

Intimidatie is onwettige discriminatie onder de Equality Act 2010 als dit komt door of verbonden met een van deze dingen: leeftijd. onbekwaamheid. Geslachtsverandering.

Wat zijn de 3 soorten intimidatie?

Hier zijn drie soorten intimidatie, voorbeelden en oplossingen op de werkplek om u te helpen uw werknemers te informeren voor het voorkomen van intimidatie op de werkplek.

  • verbaal/geschreven.
  • Fysiek.
  • Visual.

Wat telt als discriminatie op het werk?

Discriminatie van werkgelegenheid bestaat in het algemeen wanneer een werkgever een aanvrager of werknemer minder gunstig behandelt alleen vanwege iemands ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap of status als een beschermde veteraan.

Wat vormt wettelijk intimidatie?

Anti-discriminatiewet definieert intimidatie als elke vorm van gedrag die u niet wilt. beledigt, vernedert of intimideert u. creëert een vijandige omgeving.

Wanneer kan een arts vertrouwelijkheid Australië breken?

Een arts moet de vertrouwelijkheid doorbreken als hij denkt dat u het risico loopt op schade of in gevaar . Als je hen vertelt dat je betrokken bent bij een serieuze misdaad (zoals moord, drugshandel, seksueel geweld of mishandeling), moeten ze dit misschien melden. Nogmaals, vraag hen naar vertrouwelijkheid voordat u beslist wat u hen wilt vertellen.

Wat zijn de drie rechten onder de Privacy Act?

De Privacy Act biedt bescherming aan individuen op drie primaire manieren. … het recht om hun gegevens aan te vragen, onder voorbehoud van vrijstellingen van de Privacy Act; het recht om een ​​wijziging van hun gegevens te vragen die niet nauwkeurig, relevant, tijdig of volledig zijn ; en.

Wat is de wet op vertrouwelijkheid?

De vertrouwelijkheidsregel is bijvoorbeeld niet alleen van toepassing op zaken die door de klant in vertrouwen worden gecommuniceerd, maar ook op alle informatie met betrekking tot de representatie , ongeacht de bron. Een advocaat mag dergelijke informatie niet openbaar maken, behalve zoals geautoriseerd of vereist door de regels van professioneel gedrag of andere wetgeving.

Wat zijn de belangrijkste discriminatiecategorieën in Australië?

In Australië is het onwettig om te discrimineren op basis van een aantal beschermde attributen, waaronder leeftijd, handicap, ras, geslacht, intersekse status, genderidentiteit en seksuele geaardheid op bepaalde gebieden van het openbare leven , inclusief onderwijs en werkgelegenheid.

Wat is de meest voorkomende vorm van discriminatie?

1. Race -discriminatie . Het is geen geheim dat raciale discriminatie zowel in de samenleving als op de werkplek bestaat. Raciale discriminatie is zo gebruikelijk dat elk jaar meer dan een derde van claims op de EEOC gebaseerd is op raciale discriminatie.

Wat wordt geclassificeerd als discriminatie?

Discriminatie betekent het behandelen van een persoon oneerlijk vanwege wie ze zijn of omdat ze bepaalde kenmerken bezitten . Als u alleen anders dan andere mensen bent behandeld vanwege wie u bent of omdat u bepaalde kenmerken bezit, bent u mogelijk gediscrimineerd.

Wat is de boete voor het overtreden van de Privacy Act?

Opzettelijke schendingen van de California Consumer Privacy Act kunnen civiele boetes van maximaal $ 7500 voor elke overtreding opleveren in een rechtszaak die door de procureur -generaal van Californië is ingesteld namens de bevolking van de staat Californië. De maximale boete voor andere overtredingen is $ 2500 per overtreding.

Welke informatie wordt beschermd onder de Privacy Act?

De Privacy Act van 1974, zoals gewijzigd om te presenteren (5 U.S.C. 552A), beschermt records over personen die zijn opgehaald door persoonlijke identificatiegegevens zoals een naam, sofi -nummer of ander identificatienummer of symbool .

Hoe dien ik een overtreding van een privacywet in?

U kunt uw klacht ons ook sturen door:

  1. E -mail, stuur het naar enquiries@oaic.gov.au (houd er rekening mee dat e -mail niet gecodeerd is, als u zich zorgen maakt over dit gebruik ons ​​online formulier dat veilig is)
  2. Mail, stuur het naar GPO Box 5218, Sydney NSW 2001 (stuur het op geregistreerde e -mail als u zich zorgen maakt over het verzenden van het per standaardpost)
  3. Wat moet u uw arts niet vertellen?

    Hier is een lijst met dingen die patiënten moeten vermijden te zeggen:

    1. Alles dat niet 100 procent waarheidsgetrouw is. …
    2. Alles wat neerbuigend, luid, vijandig of sarcastisch is. …
    3. Alles wat verband houdt met uw gezondheidszorg wanneer we de klok af zijn. …
    4. klagen over andere artsen. …
    5. Alles wat een enorme overreactie is.
    6. Hoe lang moet u medische dossiers bijhouden in Australië?

      Het Australian Capital Territory (ACT), 3 New South Wales (NSW) 4,5 en Victoria6 hebben wetgeving die de minimale periode schetst die medische dossiers moeten worden bewaard, namelijk voor: een volwassene â € “ Zeven jaar vanaf de datum van laatste inzending â € ¢ Een kind â € “tot de leeftijd van 25 jaar.

      Kan ik alleen op 15 Australië naar de dokter gaan?

      Het aanmoedigen van de ‘gezondheidsafhankelijkheid’ van uw kind

      In Australië is de leeftijd waarop een jongere in staat is om in te stemmen met eenvoudige behandelingen in de gezondheidszorg zonder een ouder of voogd te betrekken ongeveer 14 jaar < /b>. De wet erkent dat de rechten en verantwoordelijkheden van de gezondheidszorg van tieners veranderen naarmate ze naar de volwassenheid gaan.

      Kan ik de politie bellen voor verbaal misbruik?

      Als het verbale misbruik van criminele aard is, moet u dit onmiddellijk aan de politie melden , en u moet hen ook laten weten of u zich zorgen maakt over uw veiligheid. Niet alle verbale uitwisselingen zijn misbruik.

      Wat te doen als iemand je lastigvalt?

      Als je wordt lastiggevallen en je voelt dat je in gevaar bent, kun je contact opnemen met de politie . Als je denkt dat je wordt lastiggevallen vanwege je handicap, ras, religie, transgenderidentiteit of seksuele geaardheid, kun je de intimidatie aan de politie melden als een haat -incident of misdaad.

      Advertisement